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立法院明日將召開委員會審查「公務人員退休撫卹法草案」，引發各界關注。監督年金改革行動聯盟今(18)日發出動員令，夜宿圍城，立院為防止場面混亂，擺放大量拒馬以及蛇籠，全國公務人優惠網站員協會理事長李來希痛批政府，小鼻子小眼睛小動作太多，而且施政都不能走向大格局、大方向，「如果我們氣勢越來越弱，為何圍牆卻越蓋越高？」
李來希認為，年改會副召集人林萬億在幕後當黑手，翻雲覆雨、搬弄是非，這種人也不需要到立法院備詢了，因為權責根本不相當；而且目前仍然沒有公布一個統計精算的基礎，有這麼多的年改版本，請問都依照甚麼標準，每一個都在比狠比爛，這是亂改嗎？他呼籲任何改革都可以，但請把精算報告、統計基礎拿出來，讓被改革的對象能夠心服口服。
而國民黨昨日決議撤回年金改革版本，對此，李來希強調非常欣慰國民黨能夠幡然悔悟的「撤退」，「你怎麼可以與強盜和徒匪在一個詐騙賭局裡面對賭，你穩輸不贏。」
李來希指出，他們目前都還是免出門會遵守規矩，抗爭就申請，該陳情會去監察院陳情，但是公務員都是知識份子，很難過還要露宿街頭，講到就覺得非常辛酸。
▲立法院周邊架起大量拒馬、蛇籠，防備4月18日監督年金改革行動聯盟發起的「夜宿圍城」抗爭。（圖／記者彭媁琳攝,2017.04.17）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
日前全聯老總一席話引起年輕人不滿，也讓台灣企業「慣老闆」問題再成討論焦點。有網友在PTT八卦板上發文，表示自己為一家德國代理商員工，指出台灣企業老闆有3要點讓德國人無法理解，此篇文章引發不少網友共鳴。
這位發文的網友說，第一點就是「台灣企業普遍存在接班人問題」，不少經營者多以「家族利益」為出發點，但往往因孩子對事業沒興趣、富二代接班後經營不善，而將公司搞垮。但對外國人而言，應將公司利益為最大考量，接班人不只要有辦法讓公司賺錢，更要能實質「掌權」。
第二點則是自第一點延伸出來，因台灣許多企業以家族做考量，表面看似很照顧員工，「但底下養了一大票廢物親戚。」，導致認真的人得不到該有回報，最後對工作也抱著交差了事的心態。在國外做法則是讓員工自私，「他們認為公司的每個人為了他的最大利益做考量的時候，公司就能夠獲得最大的利益。」若有員工做不來，就代表不適合那份工作。
第三點則是「對於新嘗試充滿恐懼」，很多台灣老闆只看短期投資報酬率，但國外則會要求員工提出「五年計畫」跟「十年計畫」，以此來評估在未來的五年到十年員工想讓公司成為怎樣的面貌。不少網友都贊同其看法，認為台灣老闆不懂永續經營的概念，但也有網友認為就算公司有長期計畫，員工也未必有意願，引起熱議。
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